Inicio
06 de agosto 2025
Duración
5 semanas / 20 horas
Metodología
100% Online
Horario
Martes 7:00 a 9:00 p.m.
Inversión
RD$ 9,000.00
En este Curso de Compensación y Beneficios el participante podrá manejar los conceptos básicos referentes a la remuneración y las condiciones favorables que debe percibir el colaborador, ajustados al régimen legal y las políticas organizacionales. Al poner en práctica todo lo que aprenderá, podrá aplicar de forma justa lo que corresponde a cada colaborador en virtud del puesto que ocupa.
Dirigido a:
Profesionales en el área de Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines, emprendedores y toda aquella persona interesada en adquirir conocimientos en el área de recursos humanos y estudiantes universitarios.
¿Qué aprenderás?
- Desarrollarás técnicas para aprender a desarrollar un plan o programa de compensación y beneficios acorde a cada puesto.
- Diseño de estrategias de salario emocional, para fidelizar la permanencia de los colaboradores.
- Gestionará y administrarás las vías correspondientes para lograr la aplicación de cada beneficio hacia los empleados.
- Analizar cuál es el factor motivador para lograr la satisfacción de los colaboradores y desarrollar programas en virtud de ese logro.
¿Qué incluye?
- Clases en directo.
- Videos tutoriales.
- Recursos didácticos descargables.
- Acceso en diferentes dispositivos.
- Actividades para desarrollar habilidades.
- Autoevaluación de habilidades.
- Tutores online para resolver tus dudas.
- Asesoría en el plan de tu desarrollo de Compensación y Beneficios de los Recursos Humanos.
- Certificado de participación.
¿Qué necesitas?
- PC o lapto.
- Acceso a internet.
Modalidad
- 100% Virtual.
En nuestra modalidad virtual, tú eliges en que horario, lugar y tiempo. Encuentra todo el material que necesitas para tu educación online en nuestra plataforma.
Unidad I: Aspectos generales de la Compensación Laboral y Beneficios
- ¿Qué es la compensación laboral?
- ¿Qué son los beneficios de los colaboradores?
- ¿Qué son los incentivos de los colaboradores?
- Funciones principales del subsistema de compensación y beneficios.
- Políticas de compensación y beneficios.
- Beneficios de las buenas prácticas en el subsistema de compensación y beneficios.
- Consejos y recomendaciones.
- Práctica.
Unidad II: La Compensación Laboral
- Objetivo de la compensación en las organizaciones.
- El salario: concepto y administración.
- La investigación de mercado laboral.
- Valorización de puestos. Aspectos generales.
- La nómina y sus implicaciones. Aspectos generales.
- Sistema de remuneraciones y compensaciones. Implicaciones legales.
- Consejos y recomendaciones.
- Práctica.
Unidad III: Los Beneficios o Bienestar Laboral
- La Motivación laboral.
- La Satisfacción laboral.
- El Salario emocional. (20 estrategias fáciles)
- Programa de beneficios y su implementación. Ventajas y barreras.
- Consejos y recomendaciones.
- Práctica.
Inscripción
- Único pago.
DATOS PARA LA TRANSFERENCIA
- Banco: Banreservas
- Cuenta corriente: 9601879916
- A nombre de: CI Comunicación Integral, SRL.
- RNC: 131805851
- Correo electrónico: [email protected]
Para completar el proceso de inscripción debes enviar el comprobante de la transacción vía correo electrónico, indicando tu nombre, dato del curso pagado.
Con el Curso de Compensación y Beneficios de los Recursos Humanos te puede certificar cuando completes los reportes de actividades y estudios de casos, desarrollo de proyecto que evidencian los conocimientos adquiridos.
Staff de instructores
Un staff de profesionales especializados en el área.
