Inicio
05 de agosto 2025
Duración
4 semanas / 70 horas
Metodología
100% Online
Horario
Martes/Jueves de
7:00 a 10:00 p.m.
Inversión
RD$ 18,000.00
El gran auge de las empresas hoy día para conquistar nuevos mercados y mantenerse en una sociedad de grandes retos de clientes y consumidores implica la necesidad del manejo o dominio de las herramientas que conforman dicha gestión de atraer, administrar, desarrollar, motivar y retener el talento humano, con la finalidad de mantener relaciones mutuamente beneficiosas entre los colaboradores y los directivos.
Dirigido a:
Profesionales en el área de Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines, emprendedores y toda aquella persona interesada en adquirir conocimientos en el área de recursos humanos y estudiantes universitarios.
¿Qué aprenderás?
- Las funciones del área de RR. HH. y sus subsistemas.
- La importancia del talento humano en las organizaciones.
- Comprender los fundamentos, componentes y principios esenciales del proceso de reclutamiento y selección del personal.
- El desempeño del talento humano.
- Detección de necesidades de capacitación y creación de planes.
- Conocer los diferentes modelos de compensación y beneficios.
¿Qué incluye?
- Clases en vivo.
- Videos tutoriales.
- Recursos descargables.
- Acceso en diferentes dispositivos.
- Actividades para desarrollar habilidades.
- Autoevaluación de habilidades.
- Tutores online para resolver tus dudas.
- Asesoría en el plan de tu desarrollo de habilidades en RRHH.
- Certificado de participación.
¿Qué necesitas?
- PC o Laptop
- Acceso a internet
Modalidad
- 100% Virtual.
En nuestra modalidad virtual, tú eliges en que horario, lugar y tiempo. Encuentra todo el material que necesitas para tu educación online en nuestra plataforma.
Módulo I: Administración de personal
- Conceptos y objetivos de la administración del personal.
- Tendencias en la administración del personal.
- Gestión estratégica de la administración del personal.
- Estructura del departamento de RR. HH.
- Los subsistemas en la administración de personal.
- Políticas y procedimientos de RR. HH.
Módulo II: Reclutamiento y selección de personal
- El perfil del personal: competencias, experiencias y atributos.
- Reclutamiento del personal.
- Selección del personal.
- Contratación al puesto.
- Inducción laboral.
Módulo III: Evaluación del desempeño humano
- Fundamento de la evaluación del desempeño.
- Objetivos y beneficios de la evaluación del desempeño.
- Método de evaluación.
- Acuerdos del desempeño y sus evidencias.
- Entrevista de evaluación del desempeño.
- Resultados de la evaluación.
Módulo IV: Capacitación del personal
- Conceptos: educación, capacitación, formación, desarrollo, entrenamiento.
- Tipos de educación.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Planificación de la capacitación.
- Ejecución del Plan de capacitación.
- Coaching y otras herramientas de formación.
- Evaluación de la eficacia de la capacitación.
Módulo V: Compensación y beneficios
- La compensación laboral.
- Los beneficios laborales.
- La investigación de mercado laboral.
- Políticas de compensación y beneficios.
- El salario: concepto y administración.
Módulo VI: Relaciones laborales
- Fundamentos de las relaciones laborales.
- Base legal de las relaciones laborales (Ley 16-92 y Ley 41-08).
- El contrato de trabajo.
- La jornada de trabajo.
- Terminación del contrato de trabajo.
- Vacaciones, licencias y permisos.
Inscripción
- Único pago.
DATOS PARA LA TRANSFERENCIA
- Banco: Banreservas
- Cuenta corriente: 9601879916
- A nombre de: CI Comunicación Integral, SRL.
- RNC: 131805851
- Correo electrónico: [email protected]
Para completar el proceso de inscripción debes enviar el comprobante de la transacción vía correo electrónico, indicando tu nombre, dato del curso pagado.
- Evaluaciones diagnósticas
- Foros de análisis
- Estudio de caso
- Análisis de video
- Juego de roles
- Test de conocimiento personal
- Diagnóstico de perfiles profesionales
- Estrategias para desarrollar competencias en RRHH
- Proyecto final
Con el diplomado en Administración de Recursos Humanos se puede certificar cuando complete los reportes de actividades y estudios de casos, desarrollo de proyecto que evidencian los conocimientos adquiridos.
Staff de instructores
Un staff de profesionales especializados en el área.
