Diplomado Sueldos y Beneficios del Talento Humanos

Módulo I: Conceptos Básicos de la Gestión de Compensación y Beneficios

• Aspectos legales.
• Objetivos Estratégicos de una
• Política de Remuneraciones y Beneficios.
• La Evolución del “Acuerdo de Empleo”.
• Remuneración.
• Beneficios.
• Entorno de Trabajo.
• Leyes que nos rigen: ley16-92
• Código de trabajo y ley 41-08 de función pública.

Módulo II: Análisis, Descripción y Valoración de Puestos

• La estructuración de puesto, su importancia.
• El análisis y la descripción de puesto.
• El diseño de los puestos.
• Clasificación y Valoración de puesto.
• Método de valoración de puesto.
• Manual de Puestos.

Módulo III: Las Compensaciones La administración de sueldos y salarios.

• Concepto de salario.
• Importancia y origen de las compensaciones.
• Tipos de compensaciones.
• Impacto del salario emocional.
• Los incentivos: cómo diseñar un programa de incentivos.
• La estructura de salarios.
• La escala salarial.
• Encuesta salarial.
• La política salarial.

Módulo IV: Diseño y Aplicación de Estructuras y Políticas Salariales.

• Diseño de Estructuras Salariales.
• Desarrollo de una Política Salarial.
• Mercado frente a Valoración de Puestos.
• Elementos de una Estructura Salarial.
• Estructura de Pagos.

Módulo V: Nómina y Tesorería de la Seguridad Social (TSS)

• La nómina, su composición y estructura.
• Tipos de nómina.
• Ingresos y deducciones admitidas.
• El salario de navidad.
• Nómina de bonificación, ¿cómo hacemos el cálculo?
• Cálculo de horas extras.
• Cálculo de ISR e INFOTEP.
• El IR-4 e IR-13.
• La TSS y el Suir plus (aplicación de novedades).
• Normas generales y aplicación de la ley 87-01 11) El DGT-2, DGT-3, DGT-4, DGT-5 y DGT-11.
• Cálculo de Prestaciones Laborales.