Diplomado en Administración de Recursos Humanos

Módulo I: Administración de personal

• Conceptos y objetivos de la administración del personal.
• Tendencias en la administración del personal.
• Gestión estratégica de la administración del personal.
• Estructura del departamento de RR. HH.
• Los subsistemas en la administración de personal.
• Políticas y procedimientos de RR. HH.

Módulo II: Reclutamiento y selección de personal

• El perfil del personal: competencias, experiencias y atributos.
• Reclutamiento del personal.
• Selección del personal.
• Contratación al puesto.
• Inducción laboral.

Módulo III: Evaluación del desempeño humano

• Fundamento de la evaluación del desempeño.
• Objetivos y beneficios de la evaluación del desempeño.
• Método de evaluación.
• Acuerdos del desempeño y sus evidencias.
• Entrevista de evaluación del desempeño.
• Resultados de la evaluación.

Módulo IV: Capacitación del personal

• Conceptos: educación, capacitación, formación, desarrollo, entrenamiento.
• Tipos de educación.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Planificación de la capacitación.
• Ejecución del Plan de capacitación.
• Coaching y otras herramientas de formación.
• Evaluación de la eficacia de la capacitación.

Módulo V: Compensación y beneficios

• La compensación laboral.
• Los beneficios laborales.
• La investigación de mercado laboral.
• Políticas de compensación y beneficios.
• El salario: concepto y administración.

Módulo VI: Relaciones laborales

• Fundamentos de las relaciones laborales.
• Base legal de las relaciones laborales (Ley 16-92 y Ley 41-08).
• El contrato de trabajo.
• La jornada de trabajo.
• Terminación del contrato de trabajo.
• Vacaciones, licencias y permisos.